Novela zákoníku práce slibuje vyšší flexibilitu pracovních úvazků i úpravu podmínek při práci na dálku. Atraktivní bude zejména možnost, rozvrhnout si pracovní dobu podle vlastního uvážení. Jaké novinky přinese novela zákoníku práce?
Flexibilní pracovní úvazky
Novela zákoníku práce přinesla větší flexibilitu pří výkonu pracovní funkce, především při práci na dálku. Již dříve byly zavedeny nároky na výhody zaměstnanců také pro ty, kteří pracují pouze na dohodu o DPP nebo DPČ. Snaha o větší podporu krátkých pracovních úvazků, potěší rodiče a všechny ty, kteří potřebují flexibilní pracovní dobou. Mění se systém podpory v nezaměstnanosti, první měsíce budou nezaměstnaní pobírat 80 % předchozího výdělku, maximální výše podpory se sjednotí na 80 % průměrné mzdy. Změna by měla platit od roku 2026. Nadále nebude platit snížení podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání, což by mělo přispět k vyšší mobilitě zaměstnanců a flexibilnějšímu přechodu mezi zaměstnavateli.
Směny podle vlastního uvážení
Novela umožní, aby si zaměstnanci sami rozvrhovali pracovní dobu do směn, a to jak na pracovišti, tak při práci na dálku, ovšem budou zaměstnání, kdy toto rozvrhování nebude možné z povahy pracovní náplně.
Bude nutné se zaměstnancem uzavřít dohodu a zaměstnanec si bude pracovní dobu rozvrhovat sám. Při rozvrhování nebude nutné dodržet rozvržení pracovní doby do pětidenního pracovního týdne, musí být ovšem zohledněny všechny doby odpočinku.
Změna ve výpovědích
Snadnější bude rovněž rozloučení se zaměstnancem, který se neosvědčil ve zkušební lhůtě, ta se ze 3 měsíců prodlouží na 4. Vedoucí pracovníci budou muset projít zkušební lhůtou v délce 8 měsíců. Ve zkušební lhůtě odchází zaměstnanec okamžitě bez výpovědní doby. Ta se v budoucnu bude počítat rozdílně, odstartuje okamžikem výpovědi. To může výpovědní lhůtu zkrátit až o měsíc, pokud by k tomuto kroku zaměstnavatel přistoupil počátkem měsíce. Neměla by však být kratší než 2 měsíce, jedinou výjimkou je výpověď při porušení předpisů, bude jednoměsíční.
Bez garance pracovního místa
Původní místo bude muset zaměstnavatel držet rodičům na rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte (týká se garance stejného místa). Nadále platí, že pracovní místo se drží rodičům do 3 let věku dítěte, ovšem nemusí se vrátit na stejnou pozici.
Upravují se podmínky pro přivýdělek rodičů u původního zaměstnavatele. U téhož zaměstnavatele mohou vykonávat stejný druh práce jaký vykonávali před nástupem na dovolenou i během čerpání rodičovské dovolené (na DPČ nebo DPP).
Na brigádu dříve
Brigády pro žáky byly dříve omezeny věkem 15 let a povinností ukončené školní docházky. Nyní bude možné přivydělat si na brigádě už od 14 let, ovšem s písemným souhlasem rodičů. Rozsah prací i délka možné pracovní doby je ovšem omezená. Směna může trvat nejvýše sedm hodin, kratší je i týdenní pracovní doba v maximální možné délce 35 hodin.
Změny pro OSVČ
V roce 2025 se mění také řada podmínek pro OSVČ. Zvýšená sazba daně (23 %) se bude počítat z jiného limitu (36násobek průměrné mzdy). Ke zvýšení došlo u sazeb zdravotního a sociálního pojištění, mění se zálohy na paušální daň. Povinnost vysokých záloh u paušální daně už v prvních měsících podnikání může odradit mnohé od založení živnosti s přihlášením k paušální dani. S výdaji v prvních měsících pomůže půjčka 300 000 Kč.
Omezeny byly slevy, které je možné uplatnit, jako například sleva na studenta nebo školkovné. Sleva na vyživovanou manželku dostála přísnějších podmínek. Odčitatelné položky v produktech spoření na stáří mají nový limit, který platí v souhrnné výši 48 000 Kč.
Zdroj: csob
